Czy pracownik niepełnosprawny, który był na zwolnieniu chorobowym (nieprzerwanym) powyżej 30 dni może wykorzystać zaraz po chorobowym urlop wypoczynkowy, czy musi otrzymać najpierw zdolność do pracy?

Czy pracownik niepełnosprawny, który był na zwolnieniu chorobowym (nieprzerwanym) powyżej 30 dni może wykorzystać zaraz po chorobowym urlop wypoczynkowy, czy musi otrzymać najpierw zdolność do pracy?

Pierwszy przypadek: pracownik wykorzystał cały okres zasiłkowy (182 dni), ma jeszcze dużo zaległego urlopu, nie jest w stanie na razie podjąć pracy, a z tytułu posiadanej renty nie przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne.

Czy taki pracownik może wystąpić o urlop wypoczynkowy, a my jako pracodawca, go udzielić przed rozwiązaniem umowy np. z art. 53 Kodeksu pracy?

Drugi przypadek: pracownik nie stawił się na czas na badania okresowe, bądź za późno odebrał skierowanie i do czasu wykonania badań chciałby wypisać wniosek urlopowy.

Czy możemy go udzielić?