Czy pracownik niepedagogiczny przebywający w izolacji domowej może za zgodą dyrektora placówki pracować zdalnie i otrzymać pełne wynagrodzenie?

Jaki jest aktualny stan prawny w przypadku pracownika niepedagogicznego, który przebywa na izolacji domowej a za zgodą Dyrektora placówki chce zdalnie pracować? Czy wówczas może otrzymywać pełne wynagrodzenie? Jakie dokumenty muszą być sporządzone do kadr?