Czy pracownik niepedagogiczny powinien zwrócić nagrodę jubileuszową, jeżeli posiadał staż uprawniający do nagrody przed podjęciem zatrudnienia?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 14 października 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik niepedagogiczny szkoły został zatrudniony dnia 1 września 2014 r. na podstawie umowy terminowej trwającej od dnia 1 września 2014 r. do dnia 30 czerwca 2015 r. Na dzień zatrudnienia udokumentował staż pracy w wymiarze 19 lat 23 dni. Dnia 7 września 2014 r. została mu wypłacona nagroda jubileuszowa po 20 latach pracy. Od dnia 1 września 2015 r. pracownik ten po dwumiesięcznej przerwie został ponownie zatrudniony od dnia 1 września 2015 r. Pracownik przedłożył pracodawcy zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych w okresie od dnia 1 lipca 2015 r. do dnia 31 sierpnia 2015 r. Na tym zaświadczeniu został zawarty jeszcze jeden okres pobierania zasiłku w wymiarze 3 miesiące, który dotychczas nie został uwzględniony prze zatrudnieniu tego pracownika w dniu 1 września 2014 r. Po uwzględnieniu w stażu pracy obu okresów pobierania zasiłków na dzień 1 września 2014 r. staż uprawniający do świadczeń pracowniczych wyniósł 20 lat, 3 miesiące i 23 dni. Pracownik ten nie był w zatrudnieniu w naszej szkole w dniu, w którym upłynął okres uprawniający do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy.

Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Czy pracownik powinien zwrócić nienależnie pobrane świadczenie?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX