Czy pracownik nie posiadający orzeczenia o zdolności do pracy może korzystać z urlopu na żądanie?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni oraz 3 miesiące z 6-miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego (okres ten minął 8.05.2021 r.) W piątek 14.05.2021 r. pracodawca zgłosił do związków zawodowych chęć rozwiązania z wyżej wymienionym pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 k.p. Tego samego dnia do pracodawcy drogą mailową wpłynęła wiadomość od tego pracownika o gotowości podjęcia pracy od poniedziałku, jednocześnie z prośbą o udzielenie na poniedziałek urlopu na żądanie. Pracodawca poinformował pracownika, że nie może udzielić urlopu bez dostarczenia przez pracownika orzeczenia o zdolności do pracy. Ponadto osoba, która wystawia skierowania (bhp- owiec, zatrudniony na 1/4 etatu) w pracy będzie dopiero we wtorek i wtedy skierowanie zostanie wystawione. Pracownik w dniu 17.05.2021 r. nie stawił się do pracy, tego dnia wpłynęło zwolnienie lekarskie - opiek nad dorosłym członkiem rodziny od dnia 18.05.2021 r. do końca miesiąca. I teraz moje pytanie: Wystawiamy skierowanie na badania kontrolne i wysyłamy pocztą.

Jak postąpić, jeżeli pracownik ich nie odbierze?

W jaki inny sposób skutecznie dostarczyć skierowanie na badania?

Czy sytuacja powyższa chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy na podstawie art. 53 k.p.?

Czy pracodawca mimo wszystko ma obowiązek wystawić urlop na żądanie na dzień 17.05.2021 r.?

W jaki sposób traktować absencję pracownika?