Czy pracownik należący do kadry zarządzającej, któremu nie ewidencjonuje się godzin pracy musi złożyć formalnie pismo o zmianę rozkładu czasu pracy i ustalenie indywidualnego rozkładu pracy?

Pracownik zatrudniony jest w systemie podstawowym. Należy do kadry zarządzającej (Główny Księgowy), dlatego nie ma ewidencjonowanych godzin pracy oraz w przeciwieństwie do innych pracowników podpisuje się jedynie na liście obecności, nie wpisując godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy. Generalnie wszystkich obowiązuje rozkład czasu pracy od 7.00-15.00 od poniedziałku do piątku. Pracownik ten chciałby zmienić godziny pracy i rozpoczynać ją codziennie o godz. 8.00 oraz pracować do godz. 16.00 (a tylko w razie konieczności pracowałby poza normalnymi godzinami pracy, za co nie otrzymywałby dodatkowego wynagrodzenia).

Czy pracownik należący do kadry zarządzającej, któremu nie ewidencjonuje się godzin pracy i który na liście obecności nie wpisuje godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, musi złożyć formalnie pismo o zmianę rozkładu czasu pracy i ustalenie indywidualnego rozkładu w godz. 8.00-16.00? Czy takie pismo musi znaleźć się w jego aktach osobowych? czy musi w jakiś szczególny sposób podawać powód takiej zmiany? Co w przypadku pracownika nie należącego do kadry zarządzającej- czy obowiązują go te same zasady, co pracownika należącego do kadry zarządzającej?