Czy pracownik nadal będzie otrzymywać kwotę netto zgodną z umową o pracę, a wyższy koszt zatrudnienia poniesie pracodawca?

Strony stosunku pracy umówiły się na kwotę netto wynagrodzenia. Pracownik powinien otrzymywać jednakową kwotę wynagrodzenia, bez względu na to, czy zostanie przekroczony próg podatkowy. Jeżeli dochody pracownika przekroczą próg podatkowy, pracodawca będzie więcej płacił pracownikowi. Na mocy art. 41a u.p.d.o.f. pracownik składa wniosek w dowolnym momencie w ciągu roku, aby stosować wyższą stawkę skali, bowiem pracując w 3 miejscach jego dochód sumarycznie przekracza już próg skali. Czy właściwe jest rozumienie, że pracownik, nadal dostawać będzie kwotę netto zgodną z umową o pracę, a wyższy koszt zatrudnienia poniesie pracodawca, tym samym tak jakby pracownik da sobie podwyżkę wynagrodzenia w ciągu roku, bo pracodawca szybciej i na 'życzenie' pracownika zacznie ustaloną kwotę ubruttawiać przed każdą wypłatą(doliczać podatek i składki ZUS).