Czy pracownik nabywa prawo do trzynastki, jeżeli stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę?

Pracodawca jest jednostką samorządową. Z pracownikiem stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Podstawa prawna wynosi art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w związku z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Wypowiedzenie biegło od 1 lutego 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r., a od 3 lutego 2015 r. pracownik został zwolniony ze świadczenia pracy.

Czy należy mu się trzynastka?