Czy pracownik nabywa prawo do odprawy pieniężnej w przypadku odmowy przyjęcia warunków pracy i płacy?

Czy w przypadku nieprzyjęcia proponowanych nowych warunków pracy i płacy, pracownikowi należy się odszkodowanie z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?

Ze względu na zmianę struktury zatrudnienia pracownikowi został zaproponowany wymiar etatu z 1 na 0.5. Wynagrodzenie uległo proporcjonalnie zmniejszeniu. Pracownik pobiera świadczenie emerytalne i jest zatrudniony powyżej 20 lat. Pracownik odmówił na piśmie przyjęcia nowych warunków.