Czy pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeśli rozwiązano z nim stosunek pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy?

Jesteśmy jednostką budżetową zobowiązaną do wypłaty "13" pensji. Z uwagi na wyczerpanie okresu zasiłkowego przez pracownika i brakiem decyzji ZUS o przyznaniu zasiłku rehabilitacyjnego został z tym pracownikiem rozwiązany stosunek pracy. W momencie rozwiązywania umowy, pracownik nie otrzymał jeszcze decyzji o przyznaniu renty. Mimo zatrudnienia ponad połowy roku, byłemu pracownikowi nie możemy wypłacić "13" wynagrodzenia, gdyż od maja do końca zatrudnienia przebywał na zwolnieniu lekarskim.

Czy jeśli pracownik przedłoży nam decyzję o przyznaniu renty, będziemy mogli wypłacić za 4 miesiące pracy "13" wynagrodzenie?

Zaznaczyć trzeba, iż w momencie rozwiązywania stosunku pracy proces przyznania renty przez ZUS był w toku, co skutkowało brakiem decyzji na daną chwilę.

Czy jeśli "13" będzie przysługiwać, to jak długo pracownik po otrzymaniu pozytywnej decyzji ZUS będzie mógł wnioskować o jej wypłatę?