Czy pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej jeżeli zawieszono postanowienia układu zbiorowego na mocy ustawy covidowej?

Spółka działając zgodnie z art.15gb ustawy "covidowej" w okresie od 1.12.2020 r. do 31.03.2021 r. wprowadziła w porozumieniu ze związkami zawodowymi przestój ekonomiczny, zawieszając funkcjonowanie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Pracownica 10.12.2020 r nabyła prawo nagrody jubileuszowej a umowa jej uległa rozwiązaniu 31.12.2020 r.

Czy powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową? Jeżeli tak, to kiedy i w jakiej wysokości (wynagrodzenie za przestój=wynagrodzenie minimalne)?