Czy pracownik na zastępstwo powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy przez zakończeniem obecnego stosunku pracy, jeśli planowane jest zawarcie kolejnej umowy o pracę?

Pracownikowi, z którym podpisano umowę na czas określony, na zastępstwo za pracownika przebywajacego na urlopie rodzicielskim, kończy się umowa z chwilą zakończenia urlopu rodzicielskiego pracownika zastępowanego.

Czy w związku z tym pracownik, który pracuje na zastępstwo musi wykorzystać urlop wypoczynkowy przed zakończeniem stosunku pracy, jeśli będzie podpisana z nim kolejna umowa o pracę, bez żadnej przerwy w zatrudnieniu?