Czy pracownik musi zwrócić nadpłatę zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nadpłata nastąpiła z przyczyn zależnych od pracodawcy?

Pracownik otrzymał za okres 25.03.2020 r. - 31.05.2020 r. zasiłek macierzyński w wymiarze 100%, a powinien otrzymać go w wymiarze 80%. Pracownik dostarczył wymagane dokumenty we właściwym terminie, a nadpłata jest wynikiem niedostarczenia dokumentów przez dział kadr do działu płac (wewnętrzny problem pracodawcy). Pracodawca chciałby dokonać potrącenia nadpłaconego zasiłku macierzyńskiego z zasiłku należnego za czerwiec 2020 r.

Czy na dokonanie tego potrącenia pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika?

Nadpłata zasiłku macierzyńskiego (20%) za okres 25.03.2020 r. - 31.05.2020 r. wynosi 2.400 zł, natomiast zasiłek za czerwiec 2020 r. wynosi 3.900 zł.

W jakiej maksymalnej kwocie może być dokonane potrącenie nadpłaconego zasiłku macierzyńskiego z zasiłku za czerwiec 2020 r.?