Czy pracownik musi wyrazić zgodę na zmianę zakresu obowiązków i przeniesienie do innego wydziału?

Czy pracownik może nie wyrazić zgody na całkowitą zmianę zakresu obowiązków i przeniesienie do innego wydziału w sytuacji, gdy jego obecne obowiązki ma przejąć ktoś inny, a on ma zostać przeniesiony z uwagi na braki kadrowe w innym wydziale?

Czy odmowa jest równoznaczna z rozwiązaniem stosunku pracy?

Pracownik jest pracownikiem samorządowym, który został zatrudniony po konkursie na konkretne stanowisko pracy. Ma zostać przeniesiony do innego wydziału, a zakres jego obowiązków jest sprzeczny z jego wiedzą, wykształceniem i doświadczeniem. Obecne jego stanowisko nie podlega likwidacji.