Czy pracownik musi wyrazić zgodę na obniżenie kategorii zaszeregowania, jeżeli jego wynagrodzenie nie ulegnie obniżeniu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 czerwca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W związku z projektem zmiany rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, zakładającym znaczny wzrost wynagrodzeń zasadniczych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, proszę o odpowiedź na pytania:
Czy pracownikowi można zmienić kategorię zaszeregowania na niższą, jeżeli to nie spowoduje obniżenia jego wynagrodzenia zasadniczego?
W jaki sposób można przeprowadzić taką zmianę, czy może to być porozumienie stron, czy wypowiedzenie zmieniające?
Czy pracownik musi wyrazić zgodę na obniżenie kategorii zaszeregowania, jeżeli jego wynagrodzenie nie ulegnie obniżeniu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX