Czy pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy na czas niedopuszczenia go do pracy z powodu braku aktualnego orzeczenia lekarskiego?

Pracownik chorował ponad 30 dni. Choroba zakończyła się dnia 31 grudnia 2019 r. Pracownik nie powiadomił pracodawcy o zakończonym leczeniu i bez uzyskania zdolności do pracy i bez badań kontrolnych chciał przystąpić do pracy 2 stycznia 2020 r. Pracownik został poinformowany, że konieczne jest przeprowadzenie badania kontrolnego; jednakże w uwagi na brak dostępności do usług medycyny pracy w placówce, z którą pracodawca ma podpisaną umowę badanie kontrolne może być przeprowadzone najwcześniej 8 stycznia 2020 r.

Czy w okresie 02-07.01.2020 r. pracownik zobowiązany jest pokryć nieobecność w pracy urlopem wypoczynkowym?

Czy obowiązkiem pracownika jest powiadomić pracodawcę o zakończeniu leczenia i powrocie do pracy?

Czy pracodawca, nie mając informacji od pracowników o zakończonym leczeniu każdorazowo po upływie 30 dni choroby, jest zobowiązany wystawiać każdemu z pracowników skierowanie na badania kontrolne?

Obecnie pracodawca z uwagi na liczny stan zatrudnienia ponad tysiąc osób wystawia każdorazowo skierowania na badania kontrolne po uprzednim uzyskaniu przez pracowników informacji o zakończonym leczeniu i powrocie do pracy.