Czy pracownik musi wykorzystać jednorazowo 14 dni urlopu?

Pytanie dotyczy 14-dniowego urlopu. Od października 2017 r. byłam zatrudniona w obecnej firmie przez agencję pracy tymczasowej na pełny etat, od kwietnia jestem zatrudniona na rok przez obecną firmę, również na pełny etat. Jest to moja pierwsza praca na etat, prawo do urlopu mam z uczelni - ukończony licencjat. Przez ostatnie 1,5 miesiąca byłam na zwolnieniu lekarskim i nie chciałabym brać 14-dniowego urlopu wypoczynkowego.

Czy mogę z niego zrezygnować?