Czy pracownik musi również wykorzystać urlop w wymiarze 20 dni przysługujący na cały 2023 rok przed rozwiązaniem umowy o pracę w marcu 2023 r.?

Podatnik zatrudnia na pełny etat pracownika, któremu przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego na rok. Zatrudnienie nastąpiło w czerwcu 2022 r., więc za 2022 rok należy mu się 12 dni urlopu. Do lutego 2023 r. pozostało mu 3 dni urlopu za rok poprzedni. Oprócz tego na rok 2023 należy mu się 20 dni urlopu wypoczynkowego. W marcu 2023 r. chce zakończyć pracę. Zaległy urlop (3 dni) musi wykorzystać do czasu ustania stosunku pracy u aktualnego pracodawcy.

Czy musi również wykorzystać urlop w wymiarze 20 dni (przysługujący na cały 2023 rok) przed rozwiązaniem umowy o pracę w marcu 2023 r.?