Czy pracownik może zwracać pracodawcy częściową wartość pakietu medycznego w przypadku, gdy wynagrodzenie objęte jest zajęciem egzekucyjnym?

Czy pracownik może być objęty pakietem medycznym w firmie, jeżeli ma komornika za alimenty?

Pakiet medyczny jest współfinansowany. 90,00 zł jest doliczane do przychodu pracownika (ta cześć jest tylko opodatkowana), 300,00 zł oddaje pracownik sam na konto firmy. Po odjęciu zajęcia komorniczego z wynagrodzenia pracownikowi pozostaje mniej niż najniższa krajowa.

Czy jeżeli wartość pakietu 90 zł zostanie tylko opodatkowana, to mamy prawo wykazać i objąć pracownika pakietem medycznym w listach płac oraz przyjąć pieniądze, które pracownik wpłaca do firmy za pakiet medyczny?

Czy możemy odmówić mu prawa do przystąpienia do pakietu medycznego i nie będzie traktowane to jako nierówne traktowanie pracowników?