Czy pracownik może zrezygnować na piśmie ze stosowania wyposażenia dodatkowego wymaganego na stanowisku pracy przez przepisy bhp?

Czy w związku z nowymi przepisami bhp pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom korzystającym z systemów przenośnych wyposażenia, o którym mowa w pkt. 1.2 załącznika do nowelizacji (podstawka lub monitor, klawiatura i mysz) - nawet w sytuacji, gdy pracownik nie wyraża zgody na korzystanie z tego sprzętu?

Czy pracownik może przekazać pracodawcy oświadczenie, że nie będzie stosował podczas pracy np. jednego z obowiązkowych elementów "wyposażenia" i wymieni jaki w oświadczeniu?