Czy pracownik może zostać zobowiązany do odpracowania dnia, w którym był nieobecny z powodu choroby?

Zarządzeniem pracodawcy wigilia w 2018 r. wypadająca w dzień roboczy (poniedziałek) została określona jako dzień wolny od pracy, który miał zostać odpracowany po Świętach.

Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim od 22 do 31 grudnia (L4) mógł zostać zobligowany do odpracowania tego dnia (Wigilii) w 2019 r.?

Pracownik jest zatrudniony u tego pracodawcy od kilku lat na podstawie umowy o pracę. W zakładzie pracy nie funkcjonuje zbiorowy układ pracy (mikroprzedsiębiorca), nie ustalono żadnego regulaminu pracy, również w umowie o pracę kwestie te nie zostały uregulowane. Dotychczas, wszelkie urlopy, ew. nadgodziny rozliczane były w ramach roku kalendarzowego.

Jakie warunki winny być spełnione, by za okres rozliczeniowy uznać okres dłuższy niż rok kalendarzowy?