Czy pracownik może zostać zatrudniony na okres próbny w celu wykonywania pracy innego rodzaju?

Pracownik aktualnie posiada umowę na czas nieokreślony i pracuje na produkcji na montażu. Chcemy tego pracownika przenieść na okres próbny do innego działu (do administracji) na inne stanowisko, gdzie będzie wykonywał inną pracę niż do tej pory.

Czy w tej sytuacji możemy z nim rozwiązać aktualną umowę za porozumieniem stron i jednoczenie podpisać nową umowę na okres próbny (na 3 miesiące) na to nowe stanowisko administracyjne w innym dziale (z innym wynagrodzeniem - korzystniejszym)?

Czy to jest zgodne z przepisami kodeksu pracy?

Jeżeli pracownik ten nie sprawdzi się na tym nowym stanowisku, po wygaśnięciu umowy na okres próbny powróci na poprzednie stanowisko (na montażu) i otrzyma nową umowę na czas nieokreślony (gdyż wykorzystał już limit 3 umów i 33 miesiące).