Czy pracownik może zostać objęty indywidualnym rozkładem czasu pracy na kilka dni?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. W informacji dodatkowej dla pracownika zapisano: "Obowiązującym Panią systemem czasu pracy jest czas pracy - podstawowy, z stałymi godzinami rozpoczęcia i zakończenia pracy, tj. rozpoczęcie o godzinie 8-mej rano, a zakończenie o godzinie 16-tej od poniedziałku do piątku." Kierownik jednostki wyraził zgodę na okresową (kilka dni) zmianę godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy przez pracownika - od 7 do 15.

Czy taką zgodę można wyrazić ustnie czy należy ją sporządzić pisemnie i wpiąć do akt pracownika?

Czy jeśli forma pisemna jest obowiązkowa, czy należy taki dokument sporządzać dla każdorazowej zmiany godzin pracy (nawet na 1 dzień)?