Czy pracownik może złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w czasie gdy został skierowany do pracy przy zwalczaniu epidemii?

Zgodnie a art .47 ust. 13 u.z.z.z.ch., przez czas trwania obowiązku, o którym mowa w ust. 7, z osobą skierowaną do pracy przy zwalczaniu epidemii nie może być rozwiązany dotychczasowy stosunek pracy ani nie może być dokonane wypowiedzenie umowy o pracę, chyba że istnieje podstawa do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika albo w przypadku zmiany lub uchylenia decyzji.

Czy wskazany przepis oznacza, że pracownik nie może złożyć wypowiedzenia umowy o pracę?