Czy pracownik może złożyć w październiku wniosek o odbiór dnia wolnego w grudniu?

Czy za pracę w godzinach nadliczbowych (pracownik pracował 3 godz. w październiku) w sobotę pracodawca powinien oddawać dzień wolny, czy wypłacić normalne wynagrodzenie (pracujemy od poniedziałku do piątku od 7.30 do 15.30, mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy)?

Co w sytuacji, gdy pracownik złoży w październiku wniosek o odbiór dnia wolnego w grudniu?

Czy w październiku należy wypłacić mu wynagrodzenie za te 3 nadgodziny - w związku z pracą w wolną sobotę, a później obniżyć wynagrodzenie w grudniu za 3 godz., bo oddaliśmy dzień wolny w grudniu?