Czy pracownik może, żądać dodatkowego wynagrodzenia za pracę z uwagi na zwiększenie zakresu obowiązków, związanego ze zwolnieniem pracownika?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Culepa Michał
Odpowiedzi udzielono: 9 lutego 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W związku ze zwolnieniem pracownika od 18 sierpnia wykonywana przez niego praca oraz wynagrodzenie zostało podzielona na cztery osoby. Zgodnie z przepisami ponadzakładowego układu zbiorowego pracy dla pracowników PGLLP, w przypadku zastępowania innego pracownika powyżej 30 dni kalendarzowych w roku, począwszy od 31 dnia, pracownikowi przysługuje podwyższone wynagrodzenie za dodatkową pracę, proporcjonalnie do zwiększonych obowiązków, nie mniej jednak niż 25% stawki dziennej za każdy dzień zastępstwa.

Czy w związku z rozpoczęciem nowego roku musimy czekać 30 dni kalendarzowych na wynagrodzenie za zastępstwo?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX