Czy pracownik może żądać dni wolnych lub wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oprócz otrzymywanej premii?

Informatyk pracuje na cały etat. Kilka razy w miesiącu dokonuje aktualizacji zdalnie z domu. Trwa to wieczorem po kilka godzin w dni powszednie. Nie ma tego uregulowanego w umowie. Pracodawca wypłaca mu to w premii uznaniowej.

Czy pracownikowi przysługują dni wolne za pracę w domu lub wynagrodzenie jak za nadgodziny, czy jeśli ustnie jest umówione z pracodawcą, że wypłata będzie jako premia?

Dodam, że nie są ustalone stawki za godzinę, tylko premia jest wypłacona jedną zbiorczą kwotą, o której decyduje pracodawca.

Czy pracownik może żądać dni wolnych lub wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oprócz otrzymywanej premii?

Czy jeśli pracodawca nie zgodzi się na wypłatę nadgodzin to pracownik w takim przypadku może zwrócić się o pomoc do Inspekcji Pracy lub sądu?