Czy pracownik może wystąpić z roszczeniem o wypłatę premii uznaniowej i nagrody, które zostały przewidziane w regulaminie wynagradzania?
PYTANIE
W regulaminie wynagradzania jest zapis:
"obowiązują następujące składniki wynagrodzenia za pracę niezależne od siebie:
płaca zasadnicza uzgodniona z pracownikiem w dniu zawarcia umowy o pracę
premia uznaniowa/miesięczna indywidualna przyznawana przez właściciela lub dyrektora – umniejszana proporcjonalnie w związku z usprawiedliwioną nieobecnością,
nagroda pieniężna/miesięczna indywidualna przyznawana przez właściciela lub dyrektora – umniejszana w sposób nieproporcjonalny w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy"
W umowach o pracę pracodawca podaje następujące informacje:
wynagrodzenie zasadnicze - stawka zasadnicza miesięczna brutto,
premia uznaniowa miesięczna brutto,
nagroda miesięczna brutto.
Czy w przypadku takich zapisów zarówno w regulaminie jak i umowach, pracownik w przypadku nieotrzymania w danym miesiącu premii lub nagrody, może wystąpić do zakładu pracy z roszczeniem o wypłatę wszystkich wspomnianych składników wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX