Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy o wypłatę zasiłku opiekuńczego dodatkowego w miejsce wynagrodzenia za udzielony urlop wypoczynkowy?

Pracownik, zgodnie z ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, był uprawniony do dodatkowego zasiłku opiekuńczego podczas epidemii (opieka nad dzieckiem posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego). Nie wiedząc o tym prawie, występował do pracodawcy z wnioskami o urlop wypoczynkowy. Napisał takich wniosków kilka, łącznie na 20 dni roboczych.

Czy może wystąpić do pracodawcy o wypłatę zasiłku opiekuńczego dodatkowego w miejsce wynagrodzenia za udzielony urlop wypoczynkowy za łącznie 20 dni opieki nad dzieckiem z orzeczeniem o kształceniu specjalnym w dniach od 12 marca 2020 do początku lipca 2020 r.?

Czy pracodawca powinien, uznać że urlop w tych dniach nie został rozpoczęty w związku ze sprawowaniem opieki?