Czy pracownik może wyrazić zgodę na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, natomiast nie zgodzić się na zatrudnienie w porze nocnej i delegowanie poza stałe miejsce pracy?

Pracownik sprawujący opiekę nad dzieckiem do lat 4 złożył oświadczenie, w którym wyraził zgodę na zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, natomiast nie wyraził zgody na zatrudnienie w porze nocnej i delegowanie poza stałe miejsce pracy.

Czy pracownik może wybrać, że zgadza się na jedno a na drugie nie?