Czy pracownik może wypowiedzieć umowę zachowując okres wypowiedzenia albo za porozumieniem stron - wskazując jednocześnie o przejściu na emeryturę?

Czy pracownik może wypowiedzieć umowę zachowując okres wypowiedzenia albo za porozumieniem stron - wskazując jednocześnie o przejściu na emeryturę?

Czy aby wypłacić odprawę emerytalną trzeba informować o tym fakcie pracownika?

Czy pracownik powinien dostarczyć dokumenty, że otrzymał emeryturę do wglądu pracodawcy, aby wypłacić odprawę?

Jak wygląda sytuacja ze strony pracodawcy odnośnie składanych dokumentów przez pracownika do ZUS?

Jakie są jeszcze dodatkowe obowiązki pracodawcy w związku z przejściem pracownika na emeryturę?

Czy jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników ma to jakiś wpływ na sytuację związaną z przejściem na emeryturę?