Czy pracownik może wykorzystać urlop w częściach krótszych, niż 14 dni?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 czerwca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica nie zgadza się na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, którego jedna część będzie wynosić 14 dni kalendarzowe. Chce urlop wykorzystać dwa razy po 1 tygodniu w okresie wakacyjnym (a pozostałe 12 dni z 26 w ciągu roku według potrzeb).
Czy pracodawca może zgodzić się na taki podział urlopu, jeżeli pracownica kategorycznie nie zgadza się na wykorzystanie jednorazowo 14 dni ciągiem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX