Czy pracownik może wykorzystać urlop w czasie pozostawania w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po wygaśnięciu umowy na okres próbny?

Od 1 lutego do 30 kwietnia 2008 r. zatrudniliśmy osobę na okres próbny. Od 1 maja zostanie zawarta umowa o pracę na czas określony do 31 grudnia 2008 r.

Czy w związku z tym pracownik musi do 30 kwietnia wykorzystać urlop, który należy mu się za przepracowane 3 miesiące na okresie próbnym, czy tez może wykorzystać go po 1 maja?