Czy pracownik może wykorzystać 14-dniowy urlop wypoczynkowy na przełomie roku?

Pracownik w trakcie roku kalendarzowego miał do wykorzystania 26 dni urlopu wypoczynkowego. Co jakiś czas wnioskował do pracodawcy o kilkudniowy urlop wypoczynkowy, na co pracodawca się zgadzał. Tym sposobem nie został zachowany przepis odnoszący się do art. 162 Kodeksu pracy o 14-dniowym urlopie. Finalnie pod koniec roku limit pracownika wyniósł tylko 1 dzień. Tym samym pracownik już z dniem 01.01 korzystałby z puli nowego urlopu wypoczynkowego (1 dzień roboczy byłby z danego roku, a 9 dni z nowego).

Czy jest możliwe, aby pracownik z dniem 31.12 rozpoczął swój 14-dniowy kalendarzowy urlop wypoczynkowy i kontynuował go w roku następnym? 

Czy takie rozwiązanie jest poprawne z punktu widzenia prawa? Ponadto, jak pracodawca powinien się zachować, jeśli pracownik nie zgadza się na taką propozycję?