Czy pracownik może wnioskować o urlop wypoczynkowy, jeśli wykorzystał już okres zasiłkowy i nie przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne?

Zatrudniamy pracownicę, której okres zasiłkowy zakończył się w dniu 11.01.2020 r. -  wykorzystała 182 dni. Nie przysługuje jej świadczenie rehabilitacyjne z uwagi na to, że jest to emerytką. Od 12 stycznia (nie było dnia przerwy) ma kolejne zwolnienie lekarskie na inną jednostkę chorobową. Zwolnienie to ma do 3 marca. Z informacji z ZUS dowiedziałam się że, aby liczyć nowy okres zasiłkowy musi być chociaż jeden dzień przerwy między zwolnieniami lekarskimi - pracodawca jest płatnikiem zasiłków. Na chwilę obecną wykazujemy tą panią z nieobecnością usprawiedliwioną niepłatną z uwagi na to, że właśnie nie było dnia przerwy między zwolnieniami a wyczerpała już okres zasiłkowy.

Co w przypadku kiedy pracownica tą nieobecność w lutym, gdzie tak na prawdę mała chorobowe, ale niepłatne, chciałaby pokryć urlopem?

Czy jest taka możliwość?