Czy pracownik może wnioskować, aby część pracy nadliczbowej została mu zrekompensowana w postaci czasu wolnego do pracy, a część w postaci wypłaty dodatkowego wynagrodzenia?

Pracownik był w pracy w sobotę (stanowiącą dzień wolny od pracy dla tego pracownika) 9 godzin. Na swój wniosek chciałby, żeby 8 godzin było mu zapłaconych jako nadgodziny płatne z dopłatą 100%, a jedną godzinę chciałby sobie wybrać w dzień roboczy. Czy można w taki sposób łączyć dwa kody rozliczania nadgodzin?