Czy pracownik może ubiegać się wypłatę ekwiwalentu za 6 dni, po przesłaniu drogą mailową dokumentów uprawniających go do wyższego wymiaru?

Sytuacja wygląda tak, że pracownik po rozwiązaniu stosunku pracy otrzymał ekwiwalent za 20 dni urlopu, pomimo informacji w kwestionariuszu że ma staż pracy ponad 10 lat uprawniający do wymiaru 26 dni urlopu. Jednakże pracownik nie dostarczył pracodawcy niezbędnej dokumentacji tzn. świadectw pracy, dyplomu. Pracodawca tez nie dopełnił obowiązku poinformowania pracownika o wysokości jego wymiaru urlopu i brakach w dokumentacji. Pracownik domaga się wypłacenia ekwiwalentu za 6 dni. Czy pracownik może ubiegać się wypłatę ekwiwalentu za te 6 dni, po przesłaniu drogą mailową dokumentów uprawniających go do wyższego wymiaru? Jeśli były pracodawca odmówi wypłaty, czy na drodze postępowania sądowego jest szansa uzyskania pieniędzy za ekwiwalent?