Czy pracownik może świadczyć pracę z Maroka zdalnie i czy może być opodatkowany w Polsce?

Pracownik zatrudniony w polskiej firmie na podstawie umowy o pracę planuje wyjechać na kilka miesięcy do Maroka. Pracodawca zgodził się, by w tym czasie pracownik świadczył dotychczasową pracę zdalnie - w formie telepracy.

Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Czy wynagrodzenie będzie nadal podlegało opodatkowaniu w Polsce?

Czy trzeba będzie złożyć wniosek o formularz A1, by pracownik mógł nadal podlegać polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych?

Czy w zakresie prawa pracy (urlopy, minimalne wynagrodzenie, czas pracy itp.) będzie można nadal stosować przepisy polskie?