Czy pracownik może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę, czy pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 września 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę w okresie od 05.05.2014 r. do 31.05.2016 r. Następnie od 3.07.2017 r. do 30.08.2019 r. Pracownik w dniu 30.08.2019 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie umowy o pracę na dzień 30.09.2019 r. Pracownik zastosował miesięczny okres wypowiedzenia.
Czy postąpił prawidłowo?
Czy powinien naliczyć 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Czy pracownik może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę, czy pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie z tego tytułu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX