Czy pracownik może skorzystać ze zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym częściej niż raz w roku?

Pracownik, który posiada orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, zwrócił się z zapytaniem czy w ramach 21 dni roboczych może uczestniczyć w turnusie rehabilitacyjnym w okresie od 01.04-14.04.2020 (10 dni) oraz w okresie od 11.05-25.05.2020 (11 dni). Pracownik nie ma jeszcze przyznanego urlopu dodatkowego (10 dni) z uwagi na to, że nie przepracował roku po dniu zaliczenia jego do stopnia niepełnosprawności. Jego umowa o pracę zawarta jest na czas określony do 03.11.2020 r.

Czy pracodawca może w tych terminach wyrazić mu zgodę na uczestniczenie w turnusach rehabilitacyjnych?