Czy pracownik może skorzystać z urlopu szkoleniowego, jeżeli dyrektor szkoły nie skierował go na studia?

Jesteśmy placówką oświatową nieferyjną - Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy. Zatrudniliśmy pracownika w sierpniu bieżącego roku (pracownik obsługi). Od października pracownik rozpoczyna ostatni rok studiów magisterskich. Czy może on skorzystać z urlopu szkoleniowego - 21 dni dodatkowego urlopu – jedynie w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej i podejścia do obrony? Czy w takim przypadku należy mu się dodatkowy urlop jeśli pracodawca nie kierował go na studia? Czy może wystąpić z podaniem do dyrektora placówki z prośbą o dofinansowanie ostatniego roku studiów i wtedy wykorzystać dodatkowy urlop? Czy może ten urlop wykorzystywać w częściach przez cały rok studiów?