Czy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego w okresie wypowiedzenia?

Pracownik 24 sierpnia składa wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia 6 września wnioskuje o urlop ojcowski. W kolejnych dniach tj. dniach 7,8,9 września nie stawia się do pracy i nie usprawiedliwia nieobecności.

Czy pracodawca ma obowiązek wyrazić zgodę na urlop ojcowski w terminie 13-26.09.2021 r.?

Należy dodać, ze nieobecność pracownika w tym terminie powoduje konieczność zamknięcia placówki gastronomicznej pracodawcy. Pracownik jest jedynym kucharzem poza właścicielem, który w tym samym czasie zaplanował wcześniej urlop.

Czy pracodawca ma podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym w związku z porzuceniem pracy od 7 września?

Czy w okresie urlopu ojcowskiego pracodawca może wysłać pracownikowi wypowiedzenie umowy w trybie dyscyplinarnym w związku z niewstawieniem się do pracy?