Czy pracownik może samodzielnie podjąć decyzję o sposobie prania odzieży ochronnej?

W zakładzie pracy wykonywane są zadania, które wymagają stosowania przez pracowników odzieży roboczej o właściwościach ochronnych (odzież ochronna zgodna z deklaracją zgodności WE oraz opatrzona znakiem CE). Pracodawca wynajmuje tę odzież w firmie zewnętrznej, która jednocześnie zapewnia pranie tej odzieży. Jeden z pracowników oznajmia, że będzie wykonywał pranie samodzielnie w domu, ponieważ środki chemiczne używane przez pralnię opłaconą przez pracodawcę podrażniają mu skórę.

Czy pracownik może zrezygnować z prania odzieży ochronnej u pracodawcy?

Czy w takim wypadku należy mu się ekwiwalent za pranie w domu?

Czy ten ekwiwalent może zostać wypłacony bez zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego uczulenie skóry pracownika na środki piorące?