Czy pracownik może sam zadecydować o godzinie rozpoczęcia przerwy w pracy?

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w sytuacji, w której w regulaminie pracy została wprowadzona przez pracodawcę przerwa niewliczana do czasu pracy z art. 141 k.p. wraz ze wskazaniem określonej godziny w trakcie dnia na jej wykorzystanie, może sam zadecydować, o której godzinie ją wykorzysta (np. na koniec dnia, tak, aby wyjść z pracy bez wykorzystywania czasu na przerwę lub skorzystać z niej nie wracając już do pracy) albo nie korzystać z niej w ogóle? Czy może obowiązek jej wykorzystania o określonej w regulaminie pracy godzinie jest bezwględnie dla pracownika wiążący?