Czy pracownik może sam decydować o sposobie wykorzystania przerwy w pracy?

Zgodnie z art. 134 k.p., pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczonej do czasu pracy (przy dobowym wymiarze co najmniej 6 godzin). Spotkałem się już z dwoma przypadkami "dziwnego" spędzania przerwy. W pierwszym przypadku pracownicy grali w karty, a w drugim poszli lepić bałwana. Moim zdaniem, nie tak powinna być wykorzystana przerwa w pracy, która powinna być poświęcona na spożycie posiłku.

Czy pracownik ma dowolność w sposobie spędzenia 15-minutowej przerwy?