Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika?

Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o prace na mocy porozumienia stron. Pracodawca na to nie wyraził zgody. Następnego dnia pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o prace w trybie natychmiastowym z art.55 Kodeksu pracy, uzasadniając nieodpowiednim traktowaniem przez kierownika, polegającym na poniżaniu i dyskryminacji. Umowa jest na czas określony.

Co w powyższej sytuacji powinien zrobić pracodawca, jeśli się z tym uzasadnieniem nie zgadza?

Czy można wypowiedzieć w trybie ustawowym umowę o pracę?

Czy pracodawca powinien ustosunkować się do podania pracownika?