Czy pracownik może rozpocząć pracę o 3:00 rano?

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:30 do 15:30. W dniu 13.07.2017 r. udzielono pracownikowi w godzinach od 7:30 do 14:30 czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w nadgodzinach. W tym dniu pracował przez 1 godzinę, tj. od 14:30 do 15:30. Natomiast następnego dnia, 14.07.2017 r., z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, pracę rozpoczął o godzinie 3:00.

Czy jest prawidłowe, aby rozpoczął pracę o godzinie 3:00 nad ranem?