Czy pracownik może rozpocząć pracę godzinę wcześniej niż określono w regulaminie pracy?

Firma zatrudnia ponad 20 pracowników. W warunkach zatrudnienia dodawanych do umów o pracę jest informacja, że norma czasu pracy dobowa to 8 godzin i 40 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy. Firma ma opracowany regulamin pracy, z którego wynika, że sprzedawcy pracują na dwie zmiany: pierwsza od 6.00 do 14.00, a druga od 13.30 do 21.30. Na pięć dni przed końcem miesiąca podawany jest do wiadomości pracowników harmonogram pracy na kolejny miesiąc. Z harmonogramu oraz list obecności wynika rzeczywisty czas pracy. Niektóre pracownice przychodzą do pracy na 5.00 do 13.00, niektóre na 12.00 i pracują do 20.00.

Czy stanowi to naruszenie przepisów prawa pracy? Jeśli tak, to co można zrobić żeby nie narażać się na kary?