Czy pracownik może rościć prawo do doliczenia wszystkich swoich okresów zatrudnienia do stażu pracy w miejscu aktualnego zatrudnienia?

Zwracam się z prośbą o rozwikłanie następującego pytania: były pracownik- nauczyciel z którym umowa została rozwiązana 31.08.2022 r. - etat 3/18 złożył w 21.12.2022 r. pismo z prośbą o zaliczenie okresów zatrudnienia zgodnie z przedłożonymi świadectwami pracy: 1) za okres od 01.10.1992 r. do 31.08.1993 r. - 18/18 - nauczyciel 2) za okres od 01.09.1994 r. do 31.08.1996 r. - 9/18 i od 01.09.1996 r. do 31.08.1997 r. - 7/18 - nauczyciel 3) za okres od 01.11.1993 r. do 30.06.1994 r. w wymiarze 1/4 etatu muzyk 4) za okres od 27.09.1994 r. do 30.06.1995 r. w wymiarze 1/2 etatu muzyk 5) za okres od 01.09.2007 r. do 31.08.2008 r. w wymiarze 1/18 etatu nauczyciel 6) za okres od 01.09.2007 r. do 31.08.2009 r. w wymiarze mniej niż pół etatu etatu nauczyciel 7) za okres od 01.09.2008 r. do 31.08.2009 r. w wymiarze 2/18 etatu nauczyciel 8)za okres od 01.09.2008 r. do 31.08.2015 r. w wymiarze niepełny etat nauczyciel 9) za okres od 01.09.2010 r. do 25.06.2010 r. w wymiarze 10/18 etat nauczyciel 9) za okres od 01.09.2010 r. do 14.01.2011 r. w wymiarze 5/18 etat nauczyciel (przy zatrudnieniu ich nie przedłożył,nadmieniam,że nasza szkoła nie jest podstawowym miejscem pracy tylko dodatkowym) w którym pracownik był zatrudniony od 01.09.2019 r. do 31.08.2022 r. w niepełnym wymiarze godzin pracy. Roszczenia pracownicze wymagalne są 3 lata, ale czy pracownik nie powinien złożyć tych świadectw w głównym miejscu pracy? Twierdzi, że wcześniej nie dysponował ww. świadectwami.