Czy pracownik może przyjść do pracy w oczekiwaniu na orzeczenie komisji skoro twierdzi, że jest niezdolny do pracy?

Pracownikowi kończy się 30 marca świadczenie rehabilitacyjne, złożył wniosek o przedłużenie i otrzymał decyzję odmowną. Odwołał się i czeka na komisję lekarską, która odbędzie się w kwietniu.

Jakie obowiązki ma pracodawca w powyższej sytuacji?

Czy pracownik może przyjść do pracy w oczekiwaniu na orzeczenie komisji skoro twierdzi, że jest niezdolny do pracy?

Czy jeśli będzie na zwolnieniu lekarskim, ale bez zasiłku czy też może iść na urlop wypoczynkowy mimo niezdolności do pracy?

Czy w tej sytuacji zadziałały przepisy o COVID-19 i automatycznie został przedłużony okres świadczenia rehabilitacyjnego?