Czy pracownik może przepracować łącznie 296 godzin w godzinach nadliczbowych w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym?

Okres rozliczeniowy wynosi 4 miesiące. Limit nadgodzin wynosi 416. Pracownik przepracuje wszystkie soboty w okresie rozliczeniowym tj. od stycznia do kwietnia (17 sobót). Nie otrzyma wolnego, w zamian za pracę w dniu wolnym otrzyma na koniec okresu rozliczeniowego dodatek w wysokości 100%. Dodatkowo przepracuje 40 dni po 12 godzin dziennie i otrzyma zapłatę za normalne godziny i dodatek 50% z tytułu pracy w nadgodzinach w dniach roboczych 160 godzin.

Czy pracownik może przepracować łącznie 296 godzin w godzinach nadliczbowych?  Jak do tego ma się limit roczny 416 godzin?  Czy należy trzymać się limitu 1/3 z 416 jeden z trzech okresów rozliczeniowych do 416?

Zachowane będą do odpoczynki dobowe i tygodniowe.